Nexos de unión entre la gestión de ideas y la estructura organizativa de la empresa

Cristina Santandreu-Mascarell; Lourdes Canós-Darós

doi:10.4995/wpom.v1i1.799

Authors

Cristina Santandreu-Mascarell Universitat Politècnica de València
Lourdes Canós-Darós Universitat Politècnica de València

DOI:

https://doi.org/10.4995/wpom.v1i1.799

Keywords:

Estructura organizativa, Gestión de ideas, Gestión del conocimiento, TIC.

Abstract

La generalización de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) está produciendo un gran impacto en las empresas. En consecuencia, las TIC a menudo enlazan con la emergencia de nuevas formas organizativas que aúnen un cambio tecnológico y organizacional a través de las capacidades y habilidades de los empleados.

En este trabajo presentamos un modelo que enlaza la estructura organizativa de la empresa y la gestión de ideas y, por ende, la gestión del conocimiento. Con esto pretendemos facilitar la gestión de los directivos de las pequeñas y medianas empresas (mayoritarias en nuestro tejido industrial) para la mejora de la eficiencia, la eficacia y la adquisición y mantenimiento de ventajas competitivas.

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Cristina Santandreu-Mascarell, Universitat Politècnica de València

DOE - Departamento de Organización de Empresas

Lourdes Canós-Darós, Universitat Politècnica de València

ROGLE - Departamento de Organización de Empresas -

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